1、大专以上学历，人力资源管理专业毕业
2、对薪酬及绩效模块有一定的了解
3、学习能力强，沟通能力佳
岗位职责：
1、负责公司每月绩效考核工作的开展；
2、负责各部门绩效考核资料的整理；
3、负责修订绩效考核相关制度；
4、负责公司薪酬制度的制定、修订；
5、负责薪酬工作的管理及开展
6、领导交待的其他工作。